kb.com.ruКонструкторское бюро ваших проектов

Корпоративная культура. Консалтинг бизнеса. КБ

В началоПерсональный сайт консультанта по управлению Феофанова В. Ю.

НовостиКаталогФорумАрхивОб автореНаписать

 

каталог

 

Новости

Архив новостей

Новости года

Скачать статью в формате doc-файла (zip-архив)
оглавление: Субъекты корпоративной культуры. Эмпирический подход к корпоративной культуре. Резюме.

В.Ю. Феофанов

К определению тематики сайта.

Резюме.

Мы рассмотрели три рода субъектов корпоративной культуры

  • человека;
  • группы;
  • человечество.

Мы определили наш подход к изучению корпоративной культуры как эмпирический и определили ценности этого подхода:

1) предельная честность исследователя перед самим собой и его готовность констатировать любые противоречия, которые могут обнаружиться в процессе деятельности и исследований;

2) готовность к рассмотрению оснований собственной деятельности в связи с ее целями, условиями и результатами, готовность к уточнению собственных ценностей и отказу от представлений, ложность которых была зафиксирована;

3) разумная открытость. Я добавляю к условию “открытость” слово “разумная” постольку, поскольку иногда “открытость” может представлять угрозу для факта физического существования субъекта, который открыт, и в этих случаях эту открытость можно определить как “неразумную”.

Мы привели свои соображения по поводу способов описания как единиц корпоративной культуры, так и корпоративной культуры в целом:

  • текстовые описания (которые в свою очередь могут характеризоваться степенями структурированности, художественности, силой вдохновляющего воздействия и т.п.);
  • описания в виде блок-схем и мнемо-схем;
  • описания в виде списков и упорядоченных списков биполярных конструктов и однополярных концептов.

Мы привели примеры символических изречений, которые могут заключать в себе базовые представления и декларируемые ценности корпоративной культуры:

  • пари Паскаля5;
  • все во всем и через все;
  • познай самого себя и действуй;
  • здесь и сейчас;
  • честность – лучшая политика.

Определены ближайшие перспективы сайта:

а) рассмотрение инструментов диагностики составляющих корпоративной культуры, а также рассмотрение собственно составляющих корпоративной культуры, которыми сопровождают различные культуры использование этих инструментов;

б) конкурс “Новость года”.

03.01.03

В.Ю. Феофанов


5 С рассуждениями самого Паскаля, названные впоследствии "пари Паскаля" можно познакомиться на страницах нашего сайта - пари Паскаля

Внимание конкурс ->>: диагностируем корпоративную культуру россиян...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     
новости...  каталог...  форум...  архив...  об авторе...  написать...

Дизайн&администрирование:
Дубровский Андрей

 


Rambler's Top100
новости каталог форум архив об авторе написать