Новости
Архив новостей
Новости года
|
Конкурс “Новость года”.
Цель конкурса.
Целью конкурса является актуальное накопление
мировых и российских новостей за 2003 год, которые по своему
значению оказывают существенное влияние на россиян, а также
анализ того влияния, которые они оказывают как на корпоративную
культуру россиян в целом, так и на отдельные субкультуры подгрупп
россиян. В качестве некоторого аналога для понимания того,
какие новости принимаются на конкурс, можно указать на итоговые
выпуски новостных передач, которые бывают в конце года. Также
с примером главных новостей года можно ознакомиться здесь:
http://vokruginfo.ru/news/news3010.html
.
Данные актуальные новости предполагается использовать
как фактический материал, на котором можно рассматривать корпоративную
культуру и ее характеристики в масштабе такой группы людей,
как россияне. Я, Вадим Феофанов, как инициатор конкурса, надеюсь,
что результаты анализа корпоративной культуры россиян через
прецедентный анализ новостей позволит:
- яснее понять самого в своем отношении к России;
- научиться отделять важное от неважного в
режиме реального времени и выстраивать личную систему планирования
и реализации важных, но несрочных дел;
- научиться извлекать пользу из того, что как
будто бы не имеет к тебе никакого отношения;
- сформулировать некоторые важные параметры
корпоративной культуры россиян;
- получить навыки по диагностике и оценке элементов
корпоративной культуры на уровне организаций и организованных
сообществ.
Какие новости участвуют в конкурсе?
Хотя в нашем конкурсе в этом году не намечается
никаких отдельных номинаций, тем не менее нас интересуют несколько
групп новостей и одна аналитическая тема.
Группы новостей, участвующих в конкурсе:
- Новости общероссийского масштаба, поступившие
с территории Российской Федерации, значимые как влияющие
на сознательное и бессознательное поведение россиян. При
этом процессы мышления и чувствования тоже понимаются как
некие поведенческие признаки. Например, сильные переживания
по поводу победы или проигрыша той или иной спортивной команды
на каком-нибудь чемпионате мира, понимаются нами как поведение
и действие, мера сознательности и управляемости которым
подлежит обсуждению.
- Новости общероссийского масштаба, поступившие
из-за рубежа. Например взрыв торгового центра 11 сентября
2001 года в Ньй-Йорке (США) однозначно входит в эту группу
новостей, как влияющий на состояние корпоративной культуры
россиян – например, изменилось отношение к Америке.
- Как особую значимую группу новостей мы выделяем
новости, касающиеся предпринимательства и бизнеса, причем
преимущественное влияние обращаем на новости, которые касаются
малого бизнеса. Например, хотя принятие тех или иных законодательных
актов Правительством России относится к числу ординарных
событий, но изменение тех или иных налогов является существенным
параметром, влияющим на российский бизнес. Однако замечу,
что мы будем выделять не все изменения в налогом законодательстве,
но только существенные.
Аналитическая тема.
Каждый месяц будут подводиться итоги Новостей
месяца. В этих итогах будут перечисляться все существенные
новости месяца, эти новости должны будут классифицироваться,
а также должен быть проведен анализ того влияния, которое
оказали события описанные в новостях на корпоративную культуру
россиян. Участники конкурса в этой теме выступают как аналитики
и эксперты. Тексты по данной категории в дальнейшем именуются
как Аналитика месяца.
Сроки и этапы конкурса.
Конкурс проводится с момента публикации данного
текста на сайте
до 1 февраля 2004 года. В качестве этапов конкурса мы выделяем
временные участки в один месяц: Январь, Февраль и т.д. По
каждому этапу будут подводиться промежуточные итоги в виде
Новостей месяца. Итоги новостей месяца будут публиковаться
не позже 10 числа следующего месяца. Итоги Новостей года будут
опубликованы в феврале 2004 года. На сайте будет выставляться
таблица участников с текущими индивидуальными рейтингами участников.
Аналитики месяца принимаются до 20 числа месяца,
следующего за анализируемым.
Порядок проведения конкурса.
- Участвовать в конкурсе может любой желающий.
Участие осуществляется по факту предоставления новости.
Участник должен в письме назвать следующие свои личные данные:
фамилия, имя, отчество, город, в котором участник проживает,
список e-mail’ов с которых он будет осуществлять коммуникацию
и по которым будет идентифицироваться авторство сообщений.
Если в какой-то момент участник вышлет новость не со своего
обычного e-mail, то в дальнейшем он должен будет подтвердить
со своего обычного e-mail, что эта новость была прислана
именно им. Другие данные, такие как телефон, место работы
и должность являются желательными, но необязательными для
награждения.
- К участию в конкурсе принимаются новости
и ана присланные по e-mail на адрес kb@kb.com.ru
, с заголовком в теме письма “Конкурс Новость года”.
- Описание присланной новости должно содержать:
3.1. Дату события.
3.2. Место события.
3.3. ФИО лиц и/или названия организаций (государств,
групп людей и т.п.), которые участвовали в событии.
3.4. Краткое описание события – до 1000 знаков с учетом
пробелов.
3.5. Полное описание события – объем текста неограничен.
3.6. Личный комментарий о значении данного события для
россиян и для корпоративной культуры России. Комментарии
из СМИ не принимаются. Делать в своем комментарии ссылки
на комментарии СМИ допустимо.
3.7. Ссылку на СМИ, явившуюся источником информации для
автора новости.
3.8. Данные автора: ФИО, место жительства – город, e-mail’ы,
которыми пользуется автор и по которым он идентифицируется
инициатором конкурса.
3.9. Указание статуса события – событие месяца и/или
событие года. В общем случае сумма всех событие за 12
месяцев, вошедших в списки Новостей месяцев не равен списку
Новостей года. Поэтому для события можно указать, что
оно достояно статуса Новость месяца, но на Новость года
не тянет.
- Описание аналитики месяца должно содержать:
4.1. Список событий месяца из опубликованных на сайте
www.kb.com.ru в рамках
конкурса Новость года, которые автор включает в список
событий месяца.
4.2. Список событий месяца из неопубликованных на сайте
www.kb.com.ru в рамках
конкурса Новость года, которые автор включает в список
событий месяца. Каждое событие из этого списка должно
содержать описание в соответствии с пунктами 3.1.-3.5.
4.3. Текст содержания аналитики месяца предоставляется
в произвольной форме, но в ограниченном объеме - до 10.000
знаков.
4.4. Аналогично пункту 3.8.
- Поступившие новости публикуются на сайте www.kb.com.ru
в разделе Новость года с указанием автора.
- На сайте ведется текущий персональный учет опубликованных
новостей, а также индивидуальный рейтинг авторов новостей
– см. раздел Оценка участников конкурса.
- Один участник конкурса может прислать только одну версию
аналитику на один месяц. Это означает, что к рассмотрению
не принимается от одного автора более одной версии аналитики
за каждый месяц. Также не принимаются более одной версии
каждой новости от одного автора.
Оценка участников конкурса.
- Окончательный отбор новостей, составляющих итоговый список
новостей месяца и новостей года будет утверждаться инициатором
конкурса Вадимом Феофановым.
- За каждую присланную новость участнику конкурса начисляется
1 балл.
- За каждую присланную аналитику участнику конкурса начисляется
5 баллов.
- Личный рейтинг участника рассчитывается по формуле:
РНуч=|1-(ЧНуч/ИЧНпер)|
РАуч=|5-АН* (ЧНАуч/ИЧНпер)|/5
Руч=РНуч+РАуч
Где
Руч – индивидуальный рейтинг участника
РНуч – рейтинг участника за присланные новости
РАуч – рейтинг участника за присланные аналитики
ЧНуч – число новостей, присланных участником за определенный
период
ИЧНпер – число новостей, включенных инициатором конкурса
в список итоговых новостей за период
АН – аналитика, присланная участником. Факт наличия аналитики
оценивается в 5 баллов
ЧНАуч – число новостей, включенных автором в аналитику
за определенный период и анализируемых им в контексте
корпоративной культуры россиян. Новости, включенные в
аналитику, но не анализируемые в самой аналитике исключаются
из числа ЧНАуч
| | - знак арифметического модуля.
- Максимально возможным рейтингом устанавливается рейтинг
равный 0 (нулю). Смысл этого числа означает нулевое отклонение
от оценки корпоративной культуры России. Чем дальше величина
индивидуального рейтинга участника конкурса от нуля, тем
дальше он звания победителя конкурса.
- Устанавливается приз зрительских симпатий. Он присваивается
участнику конкурса, удостоившемуся наибольшей поддержки
от посетителей сайта. Считается, что зрительские симпатии
будут выражаться на основе содержания аналитик и новостей,
предоставленных участником конкурса, а также на основании
его реплик на форуме сайта в теме “Новость года”. Подсчет
числа зрительских симпатий производится на основе авторизованных
оценок, поданных посетителями сайта за какого-либо конкретного
участника конкурса. Авторизованный оценки должны содержать
ФИО посетителя сайта, город, в котором он проживает, ФИО
лица, в пользу которого он голосует, список новостей и аналитик
лица, в пользу которого посетитель голосует. Голосование
возможно двумя путями – непосредственно на форуме “Новость
года” или в письме на инициатора сайта по адресу kb@kb.com.ru
. Содержание аналитик и новостей оценивается посетителями
сайта по своим личным субъективным критериям.
- Устанавливается приз симпатии инициатора конкурса. Он
присваивается инициатором конкурса на основании его личной
оценки содержания аналитик и содержания авторских комментариев
к присланным новостям. Дополнительной оценке подлежат хорошие
новости и новости с элементами доброго юмора.
Призовой фонд
Формирование призового фонда будет формироваться
в течение ближайших нескольких месяцев. В том числе в призовой
фонд в обязательном порядке войдет комплект литературы по
теме корпоративной культуры и бесплатное участие в нескольких
семинарах автора по корпоративной культуре.
Авторские права
Все авторские права на данный конкурс принадлежат
Вадиму Юрьевичу Феофанову.
Вопросы и ответы.
Все вопросы инициатору конкурса прошу задавать
на форуме в теме “Новость года”. Неясные моменты будут разъясняться
в прецедентном порядке.
12.01.03
Инициатор конкурса
Вадим Феофанов
|
Внимание конкурс ->>: диагностируем корпоративную
культуру россиян...
|
