В.Ю. Феофанов К разработе проекта
Российской политики
В публикации предлагаются основные ценности для разработки
современной Российской политики, политики внутренней и внешней.
Данная публикация написана в результате 2-х летнего активного
наблюдения автора за процессами, происходящими в России, и с
учетом многообразия мнений, с которыми автор имел возможность
познакомиться в личнос общении и в различных средствах массовой
информации, а в особенности на сайте и форуме журнала "Эксперт". Скачать статью в формате doc-файла
(zip-архив)
Г.А. Альтшуллер. "О
качествах творческой личности" Этой публикацией
мы начинаем тему Личной эффективности и результативности
на нашем сайте.
21.06.03
Поздравляем Грязнова Николая, выпускника Мордовского
Государственного Университета, с защитой диплома по теме
"Управление развитием организационной культуры (на примере
конкретного предприятия ...)" на отлично!!!
В ближайшее время на сайте будет представлен автореферат
диплома.
Проблема смысла жизни - это проблема искомого идеала или
истины.
Ее пониманием определяется цель, направление и характер
всей деятельности человека. Однако само решение вопроса,
если говорить по существу, обусловлено экзистенциально-личностной
установкой человека: его свободой, его духовным и нравственным
состоянием... Скачать статью в формате doc-файла
(zip-архив).
Практически с самого начала существования сайта Консалтинг бизнеса: корпоративная культура, посетители
сайта обращаются с просьбами рассказать, где и что можно
узнать по теме корпоративной культуры дополнительно. Откликаясь
на эту просьбу, сегодня я дам краткий обзор основной изданной
на русском языке литературы по теме корпоративной культуры. Скачать статью в формате doc-файла
(zip-архив).
16.01.03
Объявлен конкурс сайта "Консалтинг бизнеса: корпоративная
культура" Новость года. Конкурс рассматривается как одна
из возможностей для посетителей сайта сформировать навыки
по диагностике корпоративной культуры организованных и неорганизованных
сообществ. Перейти к подробностям
-->
Argyris (1977) определяет организационное обучение как
процесс выявления и корректировки ошибок. По его мнению,
организации обучаются через индивидуумов, действующих как
агенты: деятельность индивидов направленная на обучение,
в свою очередь, порождается влиянием факторов окружающей
среды, совокупность которых может быть названа обучающейся
организационной системой...
